企业管理者批评下属时要幽默-点

批评原本是一件让人不开心的事情，但是如果领导者善于在批评中加点幽默的调料，下属就会髙兴地接受批评， 而且会对你充满好感。你相信吗？

在一家报社，一位编辑比较粗心大意，经常犯些小错误，比如标点符号不正确，打字出现了手误，或者是字体不 符要求。总之就是让领导没辙。

一天，领导终于发火了，他把那位编辑叫到办公室，大声说道：“你怎么对得起你穿的NIKE啊，NIKE的标志是钩 钩，但是你做的工作却只能得叉叉。下次你要是再犯那些低级错误，我就让你穿特步，特步就是叉叉……”

一番话，引得下属乐得合不拢嘴，在轻松的氛围中接受了领导的批评。

在办公室里，总经理批评下属是再正常不过的事情。如果批评太过正式，太过严肃，会让原本紧张的气氛变得更 加凝童。如果批评下属的时候幽默一点，就能让批评产生好的效果，减少冲突，带来别样的快乐。试问你公司里的办公环 境轻松吗？哪些语录最让你的下属印象深刻呢？

有一次，小艳把儿子带到单位，因为那天公司要举行一个晚会，小艳想让儿子玩得开心一点。没想到这孩子特洵 气，一转哏的工夫就把电脑的鼠标拆坏了，接着又把垃圾桶碰翻了。小艳大怒，抬手照着孩子的头就是一巴掌，从那声响 中能听到，小艳下手很重。

正巧那一幕被经理看到了，他指着小艳的鼻子大叫：“你干吗打孩子，你下手也太狠了吧？你欠揍啊？”这一嗓 子，把办公室里的人都弄蒙了。小艳更是难堪地低着头，这时经理指着孩子，不依不饶地说：“你知道这一巴掌会产生什 么后果吗？你这孩子原本可以当发明家的，你给他一巴掌，把一个好端端的发明家给打没了”。周围的同事哈哈大笑起 来，小艳也乐了。

这位经理第一句话虽然狠了点，但是之后的话却表明他对下属充满了关爱，这样的批评是本着“为你好”的态度 展开的，谁能不接受呢？与此相反，如果一味狠话批评下属，却不懂得用幽默点缀，即使下属表面上接受了批评，心里也不好受。有位总 经理说：“以前见到员工做得不好的地方，我会大声呵斥，说话真是‘一针见血’，一点都不顾及员工的感受。虽然员工 好像表面接受了批评，但是背后却是很透了我。”后来他换了一种方式批评员工，批评中总不忘加点幽默的调料。

一次开会时，才进行10多分钟的光景，员工小杨就开始坐不住了，动来动去。总经理灵机一动，说道：我怎么感 觉会议室里有一个猴子啊，到现在都安静不下来。话刚说完，好多员工都笑了，而此时小杨好像意识到自己错了，满脸通 红，羞愧地低下了头，马上坐得端端正正的。

当领导的不一定时时处处都把自己表现得像个不食人间烟火的神，高高在上，态若泥塑，面无血色，拒人千里。

想让下属喜欢你，不妨学会幽默的说话技巧，特别是在批评下属的时候，试着多一点幽默，会收到理想的效果。

寇经理坐车去开会，途中有意无意之间，他对司机翟师傅说：“翟师傅，咱们的车好啊……”翟师傅下意识地问 到：“咋好啊？”寇经理不紧不慢地说：“防空。”车上的人都感到不解，间：“怎么防空啊？”寇经理说：“敌机来轰 时，咱们的车往路边一停，俯冲下去，看起来就是一堆土。因此敌机就不会轰炸咱们的车。”

翟师傅知道经寇经理是在批评他车太脏了。回来后，等寇经理一下车，他就马上开车直奔洗车场。从此，公司的 这辆车一直都是一尘不染。就这件事来看，用幽默的语言进行批评，收到的效果更好。

写给总经理的话

批评加入幽默的成分后，就不再那么严肃，那么让人紧张。下属在与你的轻松谈笑中明白了自己的错误，感激你 给他留了面子，他就会认真地改正，因此所产生的效果非常好。如果总经理正襟危坐地批评下属错在哪里，摆出一副官老 爷的样子，下属会觉得很反感，批评的效果也不会好到哪里去。