管理者智慧：努力为下属谋福利

更新时间：2018-08-13 14:49 阅读次数：次

很多管理者非常羨慕刘邦、刘备、朱元璋等从萆根起家的英雄，感叹他们有一帮可以为自己卖命、辅佐自己的弟兄，帮助自己建立了千秋霸业。不可否认，这几位历史人物在用人、驭人方面确实是有着过人的智慧和本领。他们善于与下属同甘共苦，努力为下属谋福利，这着实很让人感动。

从古到今，成百上千的人研究过这些草根英雄的成长史，希望能够破解、复制他们的成功之道。如何才能笼络住一批与自己交心的下属呢？第一步，也是起码要做的一点就是要为自己的“弟兄”谋福利。

电影《无极》中有一句著名的台词，“跟着你，有肉吃”。这句话道出了下属的心声，他们追随领导者，是希望能够得到一定的实惠和福利，他们也希望领导是一个可以为他们带来福利和实惠的人。知道了这一点也就知道了怎样管理自己的团队了。

虽然这个道理很浅显，但是还是有不少领导者没有领会其中的真谛。

为下属谋福利的基本要求，就是要维护下属的利益，当下属与其他部门、其他单位起冲突时要敢于为自己的下属说话，为自己的下属撑腰(当然，这样做的前提条件是不影响公司的整体利益)。如果连这一点都做不到，那他的下属有什么动力为这样的领导卖命呢？

有些管理者经常抱怨自己的下属在关键时刻顶不上去、不为自己分优。不知道这样的领导是否自省一下自己平时是如何对待下属的，是否切实地为自己的下属谋得了福利，遇到事情时是否为下属撑了腰、说了话。如果连这基本的都没有做到也就不要抱怨下属不为自己卖力了。

身为总经理，应该知道，领导者归根到底是领导“人”，所以，要从人的需求出发把握用人之道，深入了解自己下属的需求。按照马斯洛的需求层次理论，对安全的需求是底层的基本的需求，如果总经理能够维护自己的下属，也就能够满足下属的安全需求。如果连这最基本的需求都不能满足下属，其他层次的需求怎么可能满足呢？

北大总裁班写给总经理的话

毫无疑问，如果总经理没有把下属的利益、福利待遇放在心上，或是没有为此发自内心地努力为下属争取过，下属很难对总经理心存好感，更别提最大限度地让下属发挥自己的聪明才智，从而努力工作了。为下属谋福利，不是狹隘的谋取物质方面的利益，这一点总经理务必要搞清楚。