一 “企业家”一词源于法语entreprendre，较早为企业家进行定义的是法国经济学家J·B·萨伊，而把企业家和巨人或强人接洽起来的，功绩最大的兴许是熊彼特。事实上，国内在谈及企业家精神时, 北大管理人员培训班 ，经常不厌其烦地援用“发明性损坏”这个词。...... [阅读全文]

　　“一家公司能不能永远保持成功，你从财报上是看不出来的。”微软前首席经营官赫博尔德(Robert J.Herbold)提出他对企业是否保持经营顶峰的观点。 2007年10月底，微软前首席运营官罗伯特·J．赫博尔德(Robert J.Herbold)接收《全球贸易》独家专访。他像位亲热...... [阅读全文]

　　这个当初看来很清晰的人才观并不是凭空而来的，而是实际教训的总结。薛锐霞说，自己和团队有一段时光太重视一个人的能力，而不重视他的价值观，成果先后有几个员工做出了违反公司好处的事情，“我们事后发明，公司就受丧失了，而且对在职的员工来说，这种影...... [阅读全文]

　　董事会绩效评估是保障有关健全公司治理的一些详细做法可能落到实处的有效手腕。早在2002年1月，中国证监会和当时的国度经贸委在结合宣布的《上市公司治理准则》中，就明确划定了“上市公司应树立公平透明的董事、监事和经理职员的绩效评价尺度和程序，董事和...... [阅读全文]

　　一贯心直口快的潘迪特依然被各大主流媒体的剖析家推断将推动花旗的重组打算，其中不乏削减一些业务部分跟职员的可能性。实际上，前一任CEO已经提出了波及普遍的成本削减规划。在潘迪特适应新岗位未几之后，新的本钱削减方案仿佛为期不远。 上一页12下一页 除...... [阅读全文]

　　身为领导者，最大的关注点应该是股东满意(投资方满意)，员工满意，客户满意，社会满意。 身为企业领导者，关注的明细点应当是企业利润，企业产值，内部架构，员工满足度，客户满意度，花费者口碑，业界口碑，财务管理, 管理人员培训课程 ，库存管理。 领导是...... [阅读全文]

　　一是基于企业文明的应聘问题。 招聘的位置—— 招聘之大 细处显工夫——招聘之小 我接触过不少企业老板，他们的企业范围，有的原来就不算大，还学“正规化”管理。各个职能部分很齐全，招聘天然是人力资源部的事了。有一回，我问其中的一个老板，“为什么不...... [阅读全文]

　　应改正之心相二：初级“洗脑” 文明是大相无形的。有很多管理者打算以文化或企业文化为名，行洗脑和愚民之实。显然，新劳动法实施，加上当初的员工基础都读过初中，思想上还都能清楚点事儿，不好忽弄。或者为了拿两个工钱他在低级洗脑眼前名义上气宇轩昂，可...... [阅读全文]

　　快公司：你曾接收过正规的MBA教导，与之比拟，“摇篮计划”的特点何在？ 童之磊：一家高成长性的企业，从0到1、再从1到10、再到100，这个进程中会碰到很多问题，其中很多问题是有共性的, 高层管理人员培训课程 ，中小企业都会遇到。中文在线作为一家风险投资...... [阅读全文]

　　郭凡生说：“中国的学者不真正地去研讨一些中国做大做强的家族企业，这不是中国企业界的悲哀，而是中国学界的悲痛……”他又说：“我发明中国当初最大的落伍不是企业管理的落后, 管理人员培训课程 ，而是学术总结和商学院教育的落后。” 严介跟说：“中国大...... [阅读全文]