工商企业管理知识_工商知识 - 北京大学总裁培训网

　　唇枪舌剑的观点：持有这种观点的经理人就其目前的工作表示而言，或者观点是准确的，由于他们临时确实比其余人表现杰出。然而，如果他们事无巨细都想亲历亲为的话，总有一天自己会灯尽油枯，变成一个十足的工作狂。良多经理人都是“全能选手”这一主意的受害...... [阅读全文]

　　管理就是信任。 3.人与人之间，管理者与下属之间的关系，是一个博弈的关联，是动态的，不是固定不变的。胜利的互动路径是：管理者首先信任一个人（这可能是张瑞敏所谓的“疑人要用”吧），这个人把事件做好，回报上司的信任。上司在此基本上给予更多的授权和...... [阅读全文]

　　【大中 ...... [阅读全文]

　　障碍一：不信任员工作为一位治理者，良多时候您会装出一副很信任部属的样子。然而，许多事实证实您释怀不下。在详细的工作中，您没法不去过问您的部属是如何发展工作的，甚至把一些要害的环节留给自己亲身操作。您在自己的心里打了个很大的问号，您的部属会...... [阅读全文]

　　3.咨询别人看法前先思考, 北京大学管理人员培训课程，但不要先讲【大中 ...... [阅读全文]

　　员工管理和鼓励是一个庞杂的事件，有时让管理者摸不着脑筋，甚至觉得头疼。销售管理往往并非现场管理，遥控管理无形之中增添了管理的难度。轻松一下，看看以下的十个经典故事，兴许你会领略到管理的另一种意境。一、分工一位年青的炮兵军官上任后，到下属...... [阅读全文]

　　, 北京大学管理人员培训 “伟大”之所以成为伟大，就是在同样处于逆境时，大多数人沉溺，而“伟大”仍然以到达目的为准则，战胜重重阻力，终极成为巨大。同样一件事件，有的人头脑里全是负面的货色，而有的人则都把它积极地对待。【大中 ...... [阅读全文]

　　所谓重心均衡式领导力是提炼出的一种新的引导模式, 企业管理课程，其中包含5个普遍而彼此关系的要素：发明意思，治理精神，踊跃心态，树立关联以及积极参加。企业管理者不管职务高下、资格或性别如何，当同时应用这5大因素时，这些要素能够进步其满足度并发...... [阅读全文]

　　, 北大企业管理培训课程 9、最有志气的一句话————-本人着手，安居乐业！ 6、最正气澶然的一句话...... [阅读全文]

2011-11-30 10:42:42翻新有良多种

　　新颖是创新的必备要素。但是, 企业经营培训，新颖并不象征着，每一次创新都是一种开天辟地式的革命，或者是对已有常识范畴的全面推翻。像绝对论那样的存在革命意思的实践结果，诚然是创新的一种，但实际上大局部的创新，是在某个较小的范畴里，用新颖的思考...... [阅读全文]