2011-11-24 09:29:55应当懂得反对看法背地的起因
面对员工的抗拒，主管不应当一直地向员工强调转变的必要性, 管理人员培训课程 ，而是要正视员工的反映，去懂得背地的起因，化解员工的抗拒心理。 员工为何不违心改变？ 到底是什么原因让员工面对改变时心生抗拒？根据《为何你不接受我的设法》一书的作者瑞克...... [阅读全文]
2011-11-24 09:29:21详细怎么办呢
美国管理学家惠特曼和彼得斯对全美历史最长、事迹最好的60家至公司的调查研讨发现，它们之所以能坚持经久不衰，机密就是“把员工当做主要的资产”来经营。在企业经营的进程中，他们始终在营造更利于吸引、留住人才的环境和气氛，破志于满意员工受尊敬的需要...... [阅读全文]
2011-11-24 09:28:44热情于公益事业的出色企业家、创业家、国际贸易教育家、实际家教
林伟贤的名头是非常多的：热情于公益事业的出色企业家、创业家、国际贸易教导家、实际家教育团体董事长。林伟贤长短常擅长培训的, 北大高层管理人员培训班 。近期，林伟贤先生来访黄鸣太阳能集团及中国太阳谷，期间为皇明公司员工做了一场热忱弥漫的演讲，被...... [阅读全文]
2011-11-24 09:27:17咱们经常说
女人和男人不一样，女人应当为这种“不一样”觉得自满，女人要善于利用上天、运气赋予的特征。 一个简略的例子。李清照的“寻寻找觅、冷冷僻清，凄悲凉惨戚戚”，和苏轼的“大江东去，浪淘尽，千古风骚人物”感到就不一样。女人在某种情怀上是跟男人有差异的...... [阅读全文]
2011-11-24 09:26:58尤其是大学及研讨院中常识程度较高的年青人“喊话”
【大 中 ...... [阅读全文]
2011-11-24 09:26:32身影常常呈现在海内的各种财经杂志
前几年的在粤东企业顶峰论坛上，严介和，一个风波一时的企业家，在台上用他那极其刺耳的一般话传布着他的各种实践：比方大专生最好用，本科生勉强用，研讨生谁用谁苦楚，还有我用人最爱好用司机，等等，固然赢得场内一片欢呼和掌声, 北京大学工商管理总裁研...... [阅读全文]
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