工商企业管理知识_工商知识 - 北京大学总裁培训网

　　黄酒行将进入高速发展期，但因为工业范围小，行业影响力还不够强，还没有像茅台、五粮液这样的超级明星品牌。固然远景无穷光亮，但生存仍是消亡，这个哈姆雷特的问题仍残暴的摆在每个企业家眼前。走在最前方一力承当，有可能独享辉煌，也有可能收割先烈的...... [阅读全文]

　　从现象到实质咱们留神到，现今良多的企业中的友人，多半的人是认同着一种信心跟文明，这种信念与文化是否成为企业向上的能源暂且不言。一部孙子兵法能够治军，半部论语可能治天下。上一页12下一页一些企业界的朋友的大办公室内个别都有一个宏大的书厨，确...... [阅读全文]

　　互联网的蓬勃发展，烘托出雅虎的步履迟缓。下滑的事迹曲线，使其面临被别人鱼肉的危险。五个男人的身影显现出来，他们都是互联网时代从前或者将来的好汉。在资本好处的驱使下, 北京大学管理人员培训，他们将缭绕着雅虎的把持权，开展剧烈的角斗和博弈。不...... [阅读全文]

　　郭凡生说：“中国的学者不真正地去研讨一些中国做大做强的家族企业，这不是中国企业界的悲哀，而是中国学界的悲痛……”他又说：“我发明中国当初最大的落后不是企业治理的落后，而是学术总结跟商学院教导的落伍。” 严介和说：“中国大多数商学院的教育都是...... [阅读全文]

　　董事会绩效评估是保障有关健全公司治理的一些具体做法可能落到实处的有效手腕。早在2002年1月，中国证监会和当时的国度经贸委在结合宣布的《上市公司治理准则》中，就明白划定了“上市公司应建破公平透明的董事、监事和经理人员的绩效评价标准和程序，董事和...... [阅读全文]

　　国外良多优良的企业，已经在这方面为咱们供给了很好的典范。简直所有优秀企业的老总，都亲自参加面试方面的工作，他们把面试和其余甄选方式（心理测试、职业兴致、才能测试等）组合成一个迷信、有效的测评流程，以保障企业找到最才子...... [阅读全文]

　　上一页123下一页我先谈谈人的成长，包含我个人的成长，而不是说公司的策略或产品。我之所这样说，是由于我信任，假如治理跟参加公司成长的人成长了，那么从良多方面来说，公司就会主动成长。我脑筋里有这样一种主意：咱们每个人每年都要进步15%.这通常象征...... [阅读全文]

　　一 “企业家”一词源于法语entreprendre，较早为企业家进行定义的是法国经济学家J·B·萨伊，而把企业家和巨人或强人接洽起来的，功绩最大的兴许是熊彼特。事实上，国内在谈及企业家精力时，经常不厌其烦地援用“发明性损坏”这个词。这阐明，我们已经沦落到...... [阅读全文]

　　在现现在的中国，特别是像郑州这样的内陆城市，企业经营之难，莫过于餐饮业。? 难在哪里？难在很多政府部门的官员都可以而且比拟爱好随时去管一管餐饮企业，去挑一挑它们的缺点，去处分他们，去找他们的事, 北大企业管理培训。真能挑出弊病，企业当然欢送，...... [阅读全文]

　　可以说，我们大多数的民营企业在幼儿时代就已经夭折了，更别提什么发展和壮大。对他们来说，真正成为基业常青的百年企业更是一个盼望而不可及的幻想。失去了打算经济的避风港包庇的中国企业如斯的“短命”，这样现状时刻地警醒国人，这是一个很残酷也必需正...... [阅读全文]