“道路的完善与目的的凌乱，仿佛成了我们这个时期的一大特点。 [1][2][3][4][5]下一页 每个管理者都盼望自己存在效率，但大多情况下都大失所望。这些低效的管理者毕竟在哪些方面渎职?他们应该如何做，能力使企业往更好的方向发展? 管理中常见的现象与观点 有...... [阅读全文]

　　1、不管做人仍是做企业，诚信和口碑都是最重要的基石。只求目标，不问手腕兴许能挣到“快钱”，但同时也在透支信誉，抹杀企业将来做大做强的机遇。 2、对年轻人, 北京大学管理人员课程 ，我有句陈词滥调的话：要成功，必须有幻想和寻求，但又要兢兢业业；每...... [阅读全文]

　　控制要害准则, 管理人员培训班 避讳重要禁忌 在做人方面，同样需要掌握三条原则：一是老实守信原则，对公司诚实，在经营和管理上不平心而论，对高低级和公司客户取信，自己办不到的事不随便许诺。二是谦逊正派原则，对上级谦虚，对下级要有襟怀，判定长短曲...... [阅读全文]

　　这个世界不是从常识到知识，从资本到资本，从资源到资源，从积聚到积累，而是从无动身。这个世界的“妙有”，来自于一颗一无所住的心。 乔布斯的“压服力”到达了至高无上的田地，被内部人调侃为“现实扭曲力场域”（Reality Distortion Field）。原意是说乔...... [阅读全文]

　　苹果然正的振兴和巅峰的到达，仍是在断定“数字中枢”战略之后。乔布斯灵敏地从消费者身上看到了行将降临的数字娱乐革命，转即将全体注意力放在了数字娱乐市场上。在数字娱乐和家庭消费者市场上, 北大管理人员培训班 ，消费者想要的是数字娱乐、通讯和创意产...... [阅读全文]

　　在这个世界上，由各品种型的CEO、公司中负责战略的引导者以及战略参谋制定的战略多如牛毛。但是，良好的战略却百里挑一。毫无疑难，对造成这种现状的起因有很多说明，不外，我在这里想谈谈我的见解，我盼望借此引出你的回应，也愿望能抛砖引玉： 另一种取舍...... [阅读全文]

　　9、中国的研发职员，从穷人一夜富饶后，少数人的心态会产生深入变更：言行颓丧，不再酷爱本职工作，不再能刻苦，看谁都不悦目，上班是件痛苦的事，上班时陷溺上网搜查宝马豪宅材料并攀比。如果不迭时调剂心态，该人就费了。 1、祸兮福之所倚，福兮祸之所伏。...... [阅读全文]

　　在我国，有相称一部门企业存在着经营风格不端正甚至败坏的问题。他们不是依附老实的劳动和正当的手段来积聚财产，而是采用投契行动，甚至长短法、无视人类基本道德律的手段来攫取好处。在他们当中唯利是图，其逐利手腕多种多样，无所不必其极。“小胜在智,...... [阅读全文]

　　从前的两年中，Hay（合益）团体在陈玮的率领下, 管理人员培训班 ，通过对中国数十位企业领导人的深入研讨，发现了中国企业家有四大胜利基因：社会义务、创业精力、协调双赢、自我修炼。 同时，尽管中国企业领导人已经获得了宏大的成绩, 管理人员培训课程 ，...... [阅读全文]

　　2005年，沙利文出任aigceo，2008年中下台，这期间aig持续两个季度上报破纪录的亏损。离开aig时，沙利文卷走了1500万美元遣散费，外加2800万美元其余补偿, 北大管理人员培训班 。 在担负辉瑞ceo的5年间，该公司的股票只能用蹩脚形容。2006年，被踢出局的马金...... [阅读全文]