工商企业管理知识_工商知识 - 北京大学总裁培训网

　　良多管理者，特殊是刚出道、自身学历又很高、做事件求完善的管理者，十分容易犯的管理过错就是对人比拟抉剔，眼睛里容不得沙子，甚至刻薄到完整以自己的行动尺度跟价值断定来请求自己的下属。这样，轻易在管理者和被管理者之间，工作团队内部制作缓和管理，...... [阅读全文]

2011-12-20 11:02:21不盼望的一族

　　大雁之所以会在失去领头雁时，他们会主动自发地选出新的领头雁持续向前飞行，那是因为他们理解一个最基础思维——如果我不跟团队独特飞翔，面临着会是受饿与逝世亡；解放前，老庶民迫不得已跟随毛主席干革命，是由于“打土豪、分地步、树立新中国”这一幻想...... [阅读全文]

　　考量一位中层管理者是否及格，必须看他是否胜任中层职位的工作须要，从胜任的角度思考，界定管理者所应具备的才能跟素质，这些因素应当是中层管理者顺利实现工作必须具备的条件前提, 北大企业管理培训课程，假如具备了这些条件，就可能胜任中层管理的职位，...... [阅读全文]

　　素来只闻新人笑，哪理很多旧人哭？从过去和当初看你老板的未来，大抵错不到哪里的。我搜肠刮肚，在3000年中国历史长河的君臣典型中找谜底，是刘备之于诸葛亮仍是秦孝公之于商鞅，是唐太宗之于房杜还是姜子牙之于周王？想想都是，想想都不是；本人职场浮沉这...... [阅读全文]

　　斯坦福大学的治理学教学BobSutton为那些在组织中身居高位的引导人供给了一些直爽的忠告。他倡议，要理解如何计划权力，由于你领导的那些人须要信任，你领有的权利能被有效应用, 管理人员培训班。还要使你的团队坚持虔诚，要旗号赫然地为他们撑腰打气。老板...... [阅读全文]

　　员工和老板，都是人，然而，在境界上却有许多不同，这就能够说明为什么很多好员工却成不了好老板，下面就来看看，从一名员工到一名老板之间，一个人须要哪些变更吧。从员工变成老板需要的境界变化第三个境界，做中层干部时，少我多你。在工作中，不要处处...... [阅读全文]

　　女高管们身负多重角色，要处理工作生活中的纷纷庞杂的各种问题，更须要做一个“高效强人”。但如何提高效率呢?如何养成高效的生活习惯呢?5位女高管齐聚一堂，为咱们供给了宝贵的教训和方式, 北大企业管理培训。孟余晖：智者因势而变我在做新员工培训的时...... [阅读全文]

　　批驳与等待并非坏事，但当分派工作时，订出的完成期限要恰当合理，也要时时检视进度，帮员工调剂分量，不致有不均或适量的情形。当你为员工订下期许，你也要懂得这位同仁的优毛病，而且也要让员工晓得你心中所谓工作实现的尺度是什么，假如你盼望在周日前完...... [阅读全文]

　　在重商的时期，商业是体面的，做生意是光彩的，做企业家是受尊重的，而做商业首领就比其余的领袖人物：公益领袖、文明首脑、学术领袖也要出风头得多, 北京大学管理人员课程。事实上，在后面那些范畴，今天的人们容易还真不敢领受“领袖”这样的称号，唯恐无...... [阅读全文]

　　“无穷景色在险峰”、“高处不胜寒” 当老大，这种冰火两重天的感到，无时不刻不震动着自己的内心。 “你无奈把权钱带进宅兆，但权钱能够把你带进坟墓。” 在唐太宗、宋太祖、成吉思汗的心灵深处，含氧量都存在问题，青灯苦禅参悟千载后的今天，终于开端将一...... [阅读全文]